“經查，該同志尚在黨紀處分影響期內，不建議提拔使用。”日前，上海市嘉定區紀委監委收到區委組織部擬提拔任用的干部名單后，運用大數據手段逐一開展“廉政體檢”，發現其中一名干部數月前因違反中央八項規定精神而被給予黨內嚴重警告處分。據此，該區紀委監委向區委組織部出具了廉政審核意見。

　　嘉定區紀委監委相關負責同志介紹，該區探索運用數字化監督方式，依托智慧紀檢監察一體化信息平臺，開發案件綜合子系統，將原本分散在信訪、案管、監督等部室的相關信息集中起來，及時準確作出黨風廉政意見回復。

　　黨風廉政意見回復是干部選拔任用的重要關口，也是紀檢監察機關開展日常監督的一種重要方式。實踐中，紀檢監察機關切實履行全面從嚴治黨監督責任，嚴格把好關口，不斷提升黨風廉政意見回復工作質效。

　　綜合用好廉政檔案、信訪舉報工作臺賬等，是做好黨風廉政意見回復工作的重要途徑。黑龍江省紀委監委制定《關于進一步做好廉政意見回復工作的意見》及補充規定，進一步規范受理范圍、辦理流程和回復口徑，明確要求各相關部門在工作中加強對問題線索的管理，持續完善管理臺賬，做到數字準、情況明、底數清。監督檢查室在對工作聯系范圍內干部問題線索全面了解掌握的基礎上，精準核查被征求意見人有關問題線索及受處分處理情況，同時，綜合考量年度政治生態建設成效考核、干部年度考核和日常監督掌握情況，統籌用好個人有關事項報告、廉政檔案等，深入研判干部干事創業精神和自身廉潔情況，審慎研提回復意見。今年以來，該省紀委監委共辦理各類廉政意見回復2233人次，提出否定或暫緩意見44人次。

　　把好程序關，全面審核、科學研判，是確保所提意見全面、客觀、準確的必然要求。湖北省紀委監委構建“集中、分散、再集中”工作程序，充分收集廉政信息，為干部廉政情況精準“畫像”。案件監督管理部門受理廉政征求意見后，組織信訪受理、線索管理、執紀監督、審查調查、案件審理等部門分別審核把關。同時，建立廉政審核專題會議機制，專門研究、督辦和調度聽取黨風廉政意見回復工作，對問題線索反映內容復雜、短時間難以核清的，對其廉政情況進行綜合“會診”，集中分析廉政風險，準確提出廉政意見。

　　為防止在審核把關中出現“真空地帶”，湖北省紀委監委明確分級把關責任，擰緊責任鏈條。對現屬下一級黨委（黨組）管理，擬提拔或重用為本級黨委（黨組）管理的，涉及“跨級”的黨員干部，明確兩級紀檢監察機關同時予以把關，匯總情況后統一反饋其廉政情況。

　　“對政治上有問題的一票否決，在審查中發現存在信訪舉報、問題線索正在辦理階段的，建議暫緩使用，存在嚴重問題的給出‘否定’意見，對受過處分且未過處分影響期的，提出不宜使用建議。”安徽省合肥市紀委監委相關負責同志介紹，在黨風廉政意見回復過程中，如遇情況復雜、存在異議的，及時組織相關部門開展集體研判，與組織人事部門對接，確保黨風廉政意見回復工作質效。

　　開展黨員干部離職前黨風廉政意見回復工作是糾治“逃逸式辭職”腐敗的有效措施之一。重慶市九龍坡區紀檢監察機關在嚴格開展離任審計的基礎上，探索建立黨員干部離職前黨風廉政意見回復制度，綜合黨組織及“紀巡審”等方面掌握情況，找準申請離職的真實原因，對群眾反映強烈、信訪反映集中的，按規定暫緩離職，及時啟動審查調查程序，一經查實嚴肅處理。